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性格的“快”与“慢”对职场命运的影响[2017-03-03]
 “急性子”执行力或会更强 没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。 这是因为,如果缺乏执行力,便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进,导致预期的目标无法实现,自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不
告别拖延的七个好习惯告别拖延的七个好习惯[2017-03-02]
     坚持自己的实力我们所拖延的大多数任务,都是因为我们把它想得太难了,太痛苦了,自己完不成。其实,我们每个人的心中都有这种人的存在,当我们面对困难时,会有一种声音告诉我们“你不行,你不可能做到,这件事很难很痛苦。”   正
自己“出众”才能“服众”[2016-06-30]
 孔子说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”作为管理者,本身要拥有过人之处,才能让手下的员工信服。事实上,“管理”的命题涉及沟通、激励、变革、创新、危机化解等多个方面。因此,管理者的角色不应该像器皿一样固定不变,应该像水一样海纳百川,
真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责[2016-06-30]
 身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,学会对自己的情绪负责,趁早收起你的“玻璃心”。 “天天都开会,烦不烦啊?” “一个人当两个人用,怎么不给双倍工资?” &ld
战略、目标与组织能力三者始终一致才算是顶尖公司[2016-06-30]
尽管世界上没有商业制胜的通用法宝,但是企业领导者们都会认为“战略一致性”作用非凡。 那么,什么是“战略一致性”呢?“战略一致性”是指把所有商业因素(包括市场战略和公司组织方式等)统一调配,从而实现公司的长期目标。通常情
培训,通向明天的阶梯[2016-06-20]
 公司要大发展的时候,就要下决心打大决战。具备了发展的潜力,关键就在于如何将潜力充分发展出来。1996年的华为,处于确立其在中国通信领域领导地位的关键阶段,华为公司总裁任正非在这一年发表了题为《培训:通向明天的阶梯》的讲话。   讲话中,任总指出:“培训工作很重要
从“下属”晋升为“领导”,一定要过这3道坎![2016-06-20]
 我前任老板有一句话“虽然大家都说80后不好管理,但我的实践经验说明,只要给80后一个舞台,他们必将回报给公司一份精彩”只此一句话,让多少年轻的同志“知遇之感”油然而生,而后竭力以报。   这话是前几年说的,现在眼看着80后已经
扼杀员工积极性的10件事,千万别做![2016-06-20]
 和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很“脆弱”。作为经理,你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中。   通常问题出在老板身上,而不是公司、宗旨使命、同事身上。作为经理读完这篇文章,你应该尽量避开这些错误。好领导的秘诀是做真

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